La Supervisión en el Lugar de Trabajo

patrono-trabajador

Abg. Adriana Fernández

Microjuris de Venezuela

El patrono, con el propósito de constatar, por un lado los niveles de producción de la empresa, y por el otro, el que sus trabajadores estén dando cumplimiento a las labores que les han sido asignadas (en razón a la celebración de un contrato de trabajo), se valen de distintas formas de supervisión, que tomadas de forma positiva por unos y de forma negativa por otros, ha ocasionado cambios considerables en los lugares de trabajo a nivel mundial.

Se ha evidenciado, que el ejercicio de dicha vigilancia patronal, ha ido acoplándose con los avances tecnológicos, lo que se asocia con el fin único de velar por una mejor productividad en beneficio de todos, observándose que entre las técnicas de control utilizadas, se encuentran: cámaras de video; registro de hora de llegada y desplazamientos de un departamento a otro mediante lectores ópticos; intercepción de correos electrónicos; revisión automatizada de las computadoras verificando el historial de acceso a internet, etcétera.

Ahora bien, si la celebración de un contrato de trabajo, conlleva la existencia de una labor subordinada, encontrándose el trabajador a disposición del empleador durante la duración de la jornada laboral, lo que explicaría el derecho del patrono a ejercer tal inspección; ¿Hasta qué punto dicha potestad pudiera considerarse un abuso de poder?

Ante dicha interrogante, y teniéndose claro que, en este tema, tanto el patrono como el trabajador tienen sus derechos, sugerimos el apego al principio de la buena fe por el que debería regirse todo tipo de contrato, acto y proceso, y que en las empresas a través de charlas o carteleras informativas, se expongan y recuerden las reglas internas (las cuales han sido aceptadas por el trabajador al iniciar la relación de trabajo), en cuanto al horario de entrada y salida; manipulación y cuidado de equipos de trabajo; permisos para ausentarse de su puesto de trabajo; horas permitidas para acceder a internet por motivos distintos al laboral, etcétera, todo con el propósito de, por un lado, no verse afectado el normal desarrollo de la empresa, y por el otro, que la supervisión patronal no resulte invasiva a la privacidad del trabajador, en pro de mantener la armonía durante el desarrollo y duración del vínculo laboral.

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